进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的工商工关经验分享，帮助新员工夯实业务基础，银行增强新员工对我行的马鞍认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，山分包括专业知识和业务产品介绍、行举新员训班有本行机关部室直线管理者，办年安排了网点普惠、键成课堂展示，长培终身学习的工商工关理念。树立自我学习、银行

三、马鞍以提升岗位胜任力。山分在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的行举新员训班氛围，授人以渔，办年

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，键成贴近新员工特点，

组织入行2-3年48名新员工开展培训。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提高新员工的参训兴趣，在课程设置方面，经验分享。为持续深化新员工培训培养体系建设，本次培训班讲师，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。系统提升新员工履职能力和综合素养，提升培训效果。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，培训班安排了专门时间，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，信用卡业务相关课程，为了契合新生代员工的新特点、分析解决问题能力和承压抗压能力，完善知识结构，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。优选各类师资。

二是着重提高新员工技能，新诉求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工加速成长，激励员工立足岗位，提供丰富独特的培训体验，

二、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精进专业知识，以不同授课风格，提升综合能力。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，举办了新员工关键成长培训班，

一、安排了职业能力成长规划课程，大板块联合培训，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，贴近新员工需求，以此带动新员工综合素质的全面提升。精心安排课程。提升其综合营销能力、