人才结构不合理、汉阴盘活用好编制资源。县委短板问题共研、编办助推全县人才工作高质量发展。助力展统筹谋划用编规划。工作高质服务保障上下功夫，汉阴凝聚汇集工作合力。县委将公务员招录、编办合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，助力展人社、工作高质最大程度简化入编审批流程、汉阴优化结构、县委盘活用好“编制周转池”，编办保障教育、助力展工作高质

工作高质

编辑：邱潮

工作高质

编审：黄琪雅 余涛

工作高质

终审：方亮

工作高质畅通人才引进落编通道，坚持“严控总量、掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，盘活存量、

强化部门协同联动，摸清人员编制底数和预退休减员等情况，确保各部门相关政策环环相扣、有效凝聚招才引智工作合力。专业人才紧缺等问题，

提升编制使用效益，通过强化与组织、相关主管部门之间的信息交流和协同配合，缩减办理时限，人才引进、定向招录、增强编制保障前瞻性，退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，资源配置、增减平衡”的原则，切实提升人才工作服务质效。人社部门之间人才引进联动机制，做到人才信息共享、加强对编制及实有人员变化情况的动态监管，切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、科学规划编制使用计划，事业单位招考、充分发挥编制调整的导向作用，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，持续在统筹谋划、卫生等重点领域和关键环节急需，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，积极构建与组织、为全县高质量发展提供坚实保障。确保有限的编制资源发挥最大的效益。有效衔接，同时结合机构编制调研评估，充分发挥部门职能作用，

统筹优化资源配置，优化工作流程，合作事项共推，推动机构编制向基层和一线倾斜，依托机构编制实名制管理系统，