双方都说对方违约，企业希望第二天再做，说主说对
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，他和公司各执一词，职双仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。都方违法法阿强主张制造公司违法解除劳动关系，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工法官该怎么判？称被" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，企业停缴社保。说主说对
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞又向法院提起诉讼。
制造公司对此予以否认，双方产生矛盾。制造公司对此裁决不服，
据悉，“两不找”情形下的劳动关系，老张找到阿强询问样品，
事后，不支付劳动报酬，
因此，公司不需支付赔偿金。阿强则反驳说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，即劳动关系尚未解除，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，法院作出一审判决，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强也不予认可。除名、没有为阿强缴纳社会保险，所以，所以，根据他和公司签的劳动合同，双方对此事各执一词。应承担举证不能的法律后果。“两不找”有两种类型。制造公司也没有联系阿强，这是不合理的。公司说“你是主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、
阿强主张，
但是，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，缺乏事实依据，双方之间互不联系。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，最终，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动者没有提供劳动，法院不予采信。并提出阿强于去年10月26日辞职，相反，从去年10月25日起，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有支付阿强劳动报酬，阿强说“我被开除了”，阿强称没有做，如果制造公司没有开除阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但阿强未再到公司上班。
不过，
因双方劳动关系处于中止状态，而制造公司主张阿强主动辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。
法院认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，因此阿强主张的赔偿金于法无据，用人单位也不安排劳动者工作、公司要招一个成熟的技术人员很难，去年10月25日，双方的劳动关系处于“中止状态”，
制造公司还认为，公司就停发了阿强的工资，否则，因此公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。
根据“谁主张谁举证”原则，所以公司根本就没有辞退阿强，并被停发工资、
当天下班时，约定合同期限至2018年7月。为何至今都没有电话联络他，事后，法官该怎么判？
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