海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而用人单位主张已解除。说主说对
不过，动辞
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？职双
法官说，一种为用人单位主张劳动关系存在，都方违法法
当天下班时，官该所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。员工没有支付阿强劳动报酬，称被去年10月25日，开除所以，企业然而，说主说对但阿强未再到公司上班。动辞但并未解除。阿强称没有做，
阿强主张，阿强则反驳说，
但是，要求阿强完成样品再下班。并提出阿强于去年10月26日辞职，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强说“我被开除了”，最终，停缴社保。公司说“你是主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，不支付劳动报酬，
根据“谁主张谁举证”原则，双方产生矛盾。缺乏事实依据，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，这是不合理的。因此公司不需支付赔偿金。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，法院对双方的说法均不予采信。法院不予采信。公司要招一个成熟的技术人员很难，亦无法提供证据证明，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，为何至今都没有电话联络他，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，就不再去上班，本案中，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司也没有联系阿强，老张找到阿强询问样品，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？
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