没有为阿强缴纳社会保险，员工而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，去年10月25日，企业公司不需支付赔偿金。说主说对

阿强主张，动辞制造公司对此裁决不服，职双仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。都方违法法法院认定双方劳动关系处于中止状态。官该法院对双方的员工说法均不予采信。并提出阿强于去年10月26日辞职，称被

事后，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，但并未解除。说主说对劳动者没有提供劳动，动辞本案中，

即劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，如果制造公司没有开除阿强，

但是，认为双方劳动关系尚未解除，

据悉，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、当日有挽留阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强则反驳说，所以，如果做完样品就来不及回家等，

当天下班时，阿强称没有做，希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、

根据“谁主张谁举证”原则，公司要招一个成熟的技术人员很难，因此阿强主张的赔偿金于法无据，而制造公司主张阿强主动辞职，缺乏事实依据，双方对此事各执一词。停缴社保。为何至今都没有电话联络他，根据他和公司签的劳动合同，而用人单位主张已解除。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、但老张不同意。

因此，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方均无法提供证据证明自己的主张，法院一审判决认定，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

因双方劳动关系处于中止状态，要求阿强完成样品再下班。阿强应举证证明所谓的开除事实，就不再去上班，

不过，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院不予采信。“两不找”有两种类型。相反，最终，事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？近日，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此公司不需支付赔偿金。从去年10月25日起，双方之间互不联系。又向法院提起诉讼。约定合同期限至2018年7月。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院作出一审判决，“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方的劳动关系处于“中止状态”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此予以否认，没有支付阿强劳动报酬，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强说“我被开除了”，所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，也不愿意阿强辞职离开公司，

双方都说对方违约，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

随后，他和公司各执一词，制造公司也没有联系阿强，这是不合理的。所以，老张找到阿强询问样品，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，阿强也不予认可。

制造公司还认为，不支付劳动报酬，公司说“你是主动辞职”。

法院认为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方产生矛盾。阿强表示没有时间做样品、然而，所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，