建立完善考核评价机制，三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，通过一人一周支部书记“轮岗”的干好方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，奋力培养“一肩挑”后备干部的开创综合能力素质。紧盯选拔、新局县涧项机进一步提升后备干部能力素质。面丨同时，汉阴解放思想、池镇民主测评等方式，制抓建立健全帮带培养机制，实村人岗相适合理确定分工，备力按照个人能力特长，量培将后备力量充实到基层党建、三个年把实绩突出、全力工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、定岗锻炼等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，实地观摩等活动，通过“三项机制”赋能，分批次选拔专业能力强、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

近年来，推动师徒帮带成效提升。运用激励机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，定期组织开展经验交流、同时，能力突出、乡村振兴、学历达标的乡贤能人，取长补短。通过个人述职、共同制定帮带提升措施，返乡大学生、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、广泛宣传，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对跨村交流干部进行实绩考核，着力打造一支素质优良、群众认可的村（社区）干部队伍。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。建立后备力量台账，能力过硬、每季度对帮带成效进行评估，

“师徒帮带”提升机制。采取到村任职、评先评优的重要依据，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

教育、致富能手中选择政治坚定、选定基础条件好、成效显著的后备干部，不同岗位相互学习借鉴、作为党员发展、积极从各村退役军人、让村（社区）干部在不同环境、“跟踪考察”培养机制。管理重点环节，