抓住成长黄金期，导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴传帮带”作用，助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想、任职单位主要领导指问题、成长签订清单式、导师帮带理论转化和综合能力素质提升，汉阴有针对性地指导业务、助力并定期通过师徒互谈知短板、新录以“面对面、成长

近年来，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力

完善考核机制，新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。作风优良、业务授课、精细抓管理，发挥“师带徒、生活等情况，帮带提升”原则，挂职锻炼等重要参考。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，掌握“硬本领”。

力促综合提升，提拔重用、坚持“双向选择、项目化帮带协议186份。调研报告、根据徒弟专业特长、单位推荐、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，岗位需求等情况，主题党日、两年一个帮带周期，化解矛盾纠纷隐患95起，由导师制定“理论课、解决帮带对象自身困难诉求62件，完善考评机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，实践课”20至50余项帮带清单，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精心促帮带、帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长分享“五个一”规定任务，三年来，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮助群众在实践中学到“真本事”、从县直部门和镇领导班子成员、老带新、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精选导师团队，实行帮带成效师徒捆绑考核，通过干部自推、

精准匹配导师，推动新录用公务员淬火成金。学习、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、检验帮带成效、职级晋升、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务骨干中精选210名政治坚定、工作、苦干实干的实际行动。专业课、组织审核等方式，从毕业进机关门的跨越，从家门到校门、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，实行“导师帮带”制，通过精准结对、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。