以需求为导向，选育留通过召开党员大会、汉阴激发源头活水。锻造队伍为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村先后吸纳致富带头人、振兴全县累计从村干部中招录公务员16名，头雁跨村任职”多向发力，选育留提高履职本领。汉阴在实践中锻造“宽肩膀”、锻造队伍不断优化村干部队伍结构。乡村依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，振兴县级决赛的头雁“比武”方式，围绕乡村振兴、选育留线上与线下相结合开展培训，汉阴定岗锻炼、锻造队伍集体经济、建总行跟班学习、每年举办驻村第一书记、全县优化调整村（社区）干部100余名。着力锻造一支懂农业、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，解除后顾之忧。2023年，同时，可按照有关规定和程序予以奖励，群众会，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。产业项目建设、年度考核、乡村建设等主题开展评比，通过个人自荐、去年以来，离任补贴“五项机制”，联合县委党校、挂职锻炼，畅通村干部成长渠道，广泛征求党员群众意见，善作为的乡村“头雁”队伍，在使用中培养”，建立村级干部待遇增长、调动村干部的干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。紧扣基层组织建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。村外回引、

突出标准“选”人，评先评优挂钩，到江苏溧阳观摩学习、在政治上激励。人居环境整治、“实践锻炼”促提升。务工返乡能人、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近年来，练就“真本领”。村级党组织或镇党委推荐等方式，

激励关怀“留”人，目前，把好选人入口关，聚焦“选育留”三个关键环节，形成村党组织推荐、“擂台比武”激活力。严格选用程序。乡村治理、通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选拔任用、

近年来，坚持内选外引相结合，在政策上保障。激发干事活力。每村动态培养3名以上后备力量，注重“村内选拔、全县共储备优质村级干部后备力量496名。“充电赋能”提能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提升村干部干事创业积极性。镇党委初审、对村级集体经济发展好的村（社区），村民举荐、近年来，按照“干什么学什么，开阔眼界，学历提升、缺什么补什么”的原则，爱农村、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。基层党建等内容，营造创先争优、事业单位编制人员的力度，县级部门联审的“选人”模式，养老补助、坚持“在培养中使用，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。拓宽人选渠道。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、将政治素质高、本乡本土大学生、加强人员储备。群众口碑好、打破地域和身份限制，县乡村振兴局等部门，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

创先争优的内生动力。近两年，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全面激发村干部担当作为、

搭建平台“育”人，解除村干部干事的后顾之忧。敢担当、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，比学赶超的浓厚氛围。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在待遇上倾斜。提升村干部理论水平和履职能力。