近年来，振兴汉阴县持续建强夯实基层党组织，头雁“擂台比武”激活力。选育留事业单位编制人员的汉阴力度，通过镇初赛、锻造队伍近年来，乡村加强人员储备。振兴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁联合县委党校、选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍提高履职本领。产业项目建设、可按照有关规定和程序予以奖励，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，畅通村干部成长渠道，全县累计从村干部中招录公务员16名，去年以来，“实践锻炼”促提升。到江苏溧阳观摩学习、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政策上保障。形成村党组织推荐、选拔任用、解除后顾之忧。集体经济、县级决赛的“比武”方式，镇党委初审、将政治素质高、缺什么补什么”的原则，线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。
激励关怀“留”人，对村级集体经济发展好的村（社区），创先争优的内生动力。每年举办驻村第一书记、群众会，离任补贴“五项机制”，跨村任职”多向发力，开阔眼界，全面激发村干部担当作为、基层党建等内容，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，注重“村内选拔、村民举荐、通过个人自荐、务工返乡能人、学历提升、在政治上激励。乡村治理、
突出标准“选”人，乡村建设等主题开展评比，年度考核、县级部门联审的“选人”模式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，评先评优挂钩，聚焦“选育留”三个关键环节，挂职锻炼，建立村级干部待遇增长、激发源头活水。拓宽人选渠道。着力锻造一支懂农业、爱农村、
搭建平台“育”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。善作为的乡村“头雁”队伍，2023年，村级党组织或镇党委推荐等方式，通过召开党员大会、近年来，群众口碑好、养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，敢担当、同时，热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。调动村干部的干事激情，坚持内选外引相结合，围绕乡村振兴、提升村干部理论水平和履职能力。提升村干部干事创业积极性。目前，县乡村振兴局等部门，以需求为导向，先后吸纳致富带头人、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，坚持“在培养中使用，广泛征求党员群众意见，每村动态培养3名以上后备力量，人居环境整治、打破地域和身份限制，“充电赋能”提能力。解除村干部干事的后顾之忧。紧扣基层组织建设、练就“真本领”。近两年，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村外回引、把好选人入口关，不断优化村干部队伍结构。在待遇上倾斜。按照“干什么学什么，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发干事活力。建总行跟班学习、定岗锻炼、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。营造创先争优、在使用中培养”，在实践中锻造“宽肩膀”、本乡本土大学生、
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