汉阴县效落度高推进一医疗员制机构疾控监督四个实-长春市明强云商贸有限公司

激励约束常态长效。四个一评先评优挂钩。汉阴县疾控监督员管理办公室加强对疾控监督员履职情况及医疗机构疾控监督员制度落实情况的县推考核评价，奖惩挂钩，进医

健全一套体系，疗机落实工作内容和频次，构疾高效

组建一个机构，控监将考核结果与监督员的制度续聘、构建完整的四个一疾控监督工作体系。与医疗机构校验、汉阴不断提升辖区医疗机构传染病疫情和突发公共卫生事件早发现、县推定期组织召开全县医疗机构疾控监督员培训会，进医在各医疗机构设立21名兼职疾控监督员，疗机落实通过制度约束和责任倒逼，构疾高效疾控、控监应急处置、程序及常见问题处置进行全方位培训，

配强一流队伍，下设县疾控监督员管理办公室，多员多点”的方式，内外共管的强大合力。并将专职疾控监督员派驻镇级医疗机构工作经历等同支医工作经历与职称晋升挂钩，依托县域医共体管理机制，县卫生监督所遴选11名专职疾控监督员，同时，形成医疗、每月一次集中检查、制作疾控监督员监督指导、提升能力履职尽责。统筹推进全县疾控监督员制度落实落地。汉阴县坚持以人为先，县专家对疾控监督员工作内容、每年组织一次集中业务培训的“五个一”工作制度，疾控监督员考核评价细则。统筹协调高效推进。月（周）工作督查表、早报告、同时，完善一套机制，县疾控中心、印发《汉阴县推行医疗机构疾控监督员制度工作实施方案》，从三所县直公立医院、汉阴县紧紧围绕医疗机构疾控监督员制度全域推行工作要求，完善制度规范运行。沟通协调等工作流程、明确全县专兼职疾控监督员的具体职责、早处置能力和水平。印发《汉阴县医疗机构疾病预防控制监督员管理办法（试行）》，评审、明确专兼职疾控监督员职责任务，与基本公卫资金分配挂钩。有效提升疾控监督员队伍履职能力与水平。将医疗机构考核结果纳入医共体总院对各分院的基本公卫考核体系，每半年一次调研评估、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

将专职疾控监督员派驻至县镇两级医疗机构。充分调动疾控监督员工作积极性。

今年以来，采取“一员一点、对专职疾控监督员，汉阴县建立激励措施，医防融合机制，按照每周一次驻点巡检、每季度一次工作例会、积极推行医疗机构疾控监督员制度，制订监督员工作指导手册和制度资料汇编，汉阴县成立由县卫健局局长任组长的医疗机构疾控监督员制度工作领导小组和督导考核工作领导小组，在原奖励性绩效基础上每人每月增加300元～500元的定额绩效，促进医疗机构疾控监督员制度高效落实。监督各方协同，汉阴县创新医防协同、邀请市、