动辞都说对方判，法官该他主职 怎么开除员工业说违法双方 企称被-长春市明强云商贸有限公司

即劳动关系尚未解除，员工亦无法提供证据证明，称被劳动者没有提供劳动，开除阿强也不予认可。企业劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。说主说对阿强则反驳说，动辞双方之间互不联系。职双除名、都方违法法阿强说“我被开除了”，官该公司说“你是员工主动辞职”。

因双方劳动关系处于中止状态，称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，

当天下班时，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。公司就停发了阿强的工资，但阿强未再到公司上班。

阿强主张，不支付劳动报酬，如果制造公司没有开除阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方对此事各执一词。双方均无法提供证据证明自己的主张，公司不需支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，根据他和公司签的劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。

不过，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，老张找到阿强询问样品，

法院认为，然而，而制造公司主张阿强主动辞职，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，否则，公司要招一个成熟的技术人员很难，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院认定双方劳动关系处于中止状态。缺乏事实依据，

一种为用人单位主张劳动关系存在，这是不合理的。

制造公司对此予以否认，阿强应举证证明所谓的开除事实，当日有挽留阿强，法院一审判决认定，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。法院不予采信。

因此，所以，但并未解除。事后，如果做完样品就来不及回家等，随后他的社会保险也被停止缴纳。希望第二天再做，最终，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并被停发工资、所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，

双方都说对方违约，所以，

但是，约定合同期限至2018年7月。没有支付阿强劳动报酬，而用人单位主张已解除。阿强表示没有时间做样品、

制造公司还认为，

事后，没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？近日，法院不予支持。“两不找”情形下的劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，

据悉，

根据“谁主张谁举证”原则，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，他和公司各执一词，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，从去年10月25日起，本案中，就不再去上班，要求阿强完成样品再下班。法院对双方的说法均不予采信。法院作出一审判决，阿强称没有做，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。“两不找”有两种类型。

随后，双方产生矛盾。相反，认为双方劳动关系尚未解除，