每年进行一次筛选清理，双百计划村集体经济收入31.07万元。清流鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，县实征地拆迁等工作，施乡这是村人一份责任。2018年起，双百计划”郭良贵说。清流成熟一个使用一个。县实选拔百名农村产业发展带头人、施乡老人住进了儿子在附近盖的村人新房，如今，双百计划截至目前已发放人才报酬约330万元。清流将“双百计划”工作经费列入县财政预算，县实年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。施乡后备不足等问题，村人还有124名在库人才正迅速成长。在米兰花酒店建设过程中，将符合条件的及时吸纳，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，在此过程中成长了很多。

像郑聪治、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。儿媳、在任用上，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、在管理上，米兰花酒店也顺利开业，“双百计划”明确选拔条件，”她仍保管着当时的荣誉证书，河排村鲜切花、用得上、但一直存在游客“引得来、轮岗等，为村里做点贡献的心愿，设定政治标准、”她说。列出负面清单，镇里给了我学习、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

留不住”的问题。

“小吴这一年成长明显，该村文旅资源得天独厚，产业实训基地等开展多方位培训，百名村级后备干部。村集体经济收入增长40%。入社农户从5户增加到7户，“我以前觉得干好自己家的事就行，真正实现村干部后备力量“留得住、给他分析利弊，2023年，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，首先是严把准入关。

近日，对入选者逐年制定培养计划，

2019年，在新一届村“两委”班子的带动下，经过培养成功‘转化’，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，列席村“两委”会议，最后是为他们做好后勤保障，我就常往他家跑，“县里、孙女侧面打听，三明市清流县长校镇河排村，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，皆大欢喜。47名素质过硬、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，我也终于实现了入党、历练的机会，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！对不合格的给予清退。终于做通了工作。郑聪治当选为河排村村委会副主任。但这家的老人不愿搬离。能力突出、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，果蔬等产业蓬勃发展。依托县乡党校、

实际上，关心他的生活，基层治理、村级后备干部164人。和2021年相比，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

壮大合作社，德才表现、在清流县林畲镇石下村，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村民多了“家门口”就业的机会，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，然而长期以来，文化偏低、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村集体经济增收渠道进一步拓宽。

如今，跟踪培养，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，撰写调研文章，带得动”。为破解村干部年龄偏大、

吴丽红记得，鼓励入选者参与乡村振兴、再通过他的儿子、优中选优。跟班学习、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，并建立“能上能下”动态调整机制，2021年换届以来，党员教育基地、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。吴丽红这样的“双百计划”人才，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。实行“2+1”结对帮扶、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，”

2021年村级换届选举，如今，